| Dauer | 1 Jahr (2 Semester) |
|---|---|
| Beginn | August |
| Unterrichtszeiten |
a) Montag und Mittwoch: 18.40-22.00 Uhr
b) Dienstag und Donnerstag: 18.40-22.00 Uhr c) Samstag: 08.15-16.10 Uhr |
| Preisliste | HMZ Baar |
| Weiterbildung |
Wirtschaftsfachleute VSK
|
HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis sind in der Lage alle anfallenden, anspruchsvollen Aufgaben in den Bereichen der gesamten Personaladministration, der Personalberatung und -vermittlung zu erfüllen. In Zusammenarbeit mit internen Führungskräften stellen sie Personal ein, sind zuständig für die Erstellung des Anforderungsprofils, der Vorselektion und Durchführung von Interviews sowie dem Vertragsabschluss. Sie wirken unterstützend bei der Personalbeurteilung und -entwicklung und bereiten Instrumentarien für den Bereich Human Resources auf. HR-Fachleute verfügen über Detailkenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Gehaltswesen und sind vertrauenswürdige Ansprechpersonen für alle Mitarbeiter im Betrieb.
Der Bildungsgang richtet sich an Berufsleute, welche ihre Kenntnisse im HR-Bereich vertiefen wollen und sich für den beruflichen Aufstieg im Fachbereich das fundierte, theoretische Rüstzeug holen wollen.
Der Lehrgang beinhaltet einige Module mit praxisbezogenen Arbeiten. Im Transferstudium adaptieren Sie das Gelernte in den eigenen Berufskontext. Kompetenzen im Umgang mit Methoden, Instrumente und Techniken können so ganz spezifisch auf das eigene Arbeitsumfeld ausgerichtet werden.
|
Fach |
Präsenz-
|
Selbst-
|
Transfer-studium |
Total Lernstunden |
|---|---|---|---|---|
|
Personalstrategie und strategische Instrumente |
28 |
20 |
3 |
51 |
|
Führung von Personalprozessen |
28 |
20 |
3 |
51 |
|
Personalbeurteilung und -honorierung |
28 |
26 |
12 |
66 |
|
Sozialversicherungen & betriebliches Gesundheitsmanagement |
28 | 30 | 8 | 58 |
| Berufliche Bildung | 8 | 8 | 0 | 16 |
|
Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft |
40 | 40 | 12 | 92 |
|
Kommunikation und Personalführung |
28 | 28 | 12 | 68 |
|
Vertiefungsfächer:
|
28 | 32 | 0 | 60 |
| Get Together Studienstart | 16 | 0 | 0 | 16 |
|
Prüfungstraining |
32 | 200 | 0 | 232 |
|
Total Lektionen |
264 |
404 |
42 |
710 |
Änderungen vorbehalten
Der Stoffplan fokussiert auf die Lernziele der eidg. Berufsprüfung und ist in 6 Prüfungskomponenten unterteilt.
Personalplanung, Personalerhaltung und –entwicklung, Personalsuche/Personalselektion, Personalabbau, Berufsbildung.
Gehaltsmanagement, Sozialversicherungen.
Arbeitsrecht, AVG, Sozialpartnerschaften.
Unternehmensleitbild und Personalpolitik, Führung, Psychologie im Berufsalltag, Kommunikation.
Internationale Arbeitsmärkte, Kultur, Internationaler Transfer: Organisation, Arbeitsrecht und Vertragswesen.
Aquisation und Pflege von Arbeitgeber / Vertragspartner / Kunden, Marktauftritt / Stellensuche und Interviews mit Kandidierende / Stellensuchende, Berufskenntnisse, Personalberater/-in
a) Erfolgreich abgelegte Zertifikatsprüfung im Personalwesen innerhalb der letzten fünf Jahre
und
b) vier Jahre Berufspraxis seit Erlangen des eidgenössischen Fähigkeitszeugnisses oder gleichwertigen Ausbildung, davon mindestens zwei Jahre in einer qualifizierten HR-Funktion
oder wer b) nicht erfüllt
c) über mindestens acht Jahre Berufserfahrung, davon mindestens vierjährige qualifizierte Praxis im HR-Bereich
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